Un bon manager est un formateur averti

Formation et management de la performance

Dis-moi et j'oublierai, montre-moi et peut-être que je retiendrai, Implique-moi et je comprendrai
(proverbe chinois).

Recommandation 23

Le manager de la performance accompli est aussi un formateur averti. Il sait pertinemment que plutôt que des concepts c'est bien le sens qu'il s'agit de transmettre.

De la qualité de la formation dispensée

Le proverbe en exergue, en haut de cette page, devrait être inscrit dans toutes les salles de formation.
La formation est un pilier essentiel de l'accompagnement. Malheureusement, c'est aussi le parent pauvre. Les budgets sont difficiles à débloquer et les entreprises délèguent rarement les meilleurs éléments pour assurer les formations ou formation-action des utilisateurs.
Pourtant, il s'agit de faire passer le "sens" de la connaissance et non de répéter mécaniquement des propos formatés. Seul un formateur expérimenté et passionné peut communiquer un enseignement suffisamment riche pour que chacun puisse se l'approprier et le mettre en perspective avec sa propre connaissance, sa propre "histoire".

Comme l'illustre l'anecdote suivante, il faut bien reconnaître que la finalité ne semble pas mieux admise chez quelques experts de la formation de base. 

• Formation et performance

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