Gestion des Ressources Humaines GRH

Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? GRH

Manager le "capital" humain

La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée Administration du Personnel. Il ne s'agit plus d'administrer mais bien de manager le capital humain. La Gestion des RH comporte de multiples aspects, tous aussi importants les uns que les autres.

Les 6 thèmes

Au fil de ces lignes nous étudierons les 6 principaux pans indissociables, caractéristiques de cette activité complexe et essentielle à la mise en place de la stratégie et au pilotage de la performance.

• -1- La gestion du recrutement et de l'intégration

  Comment dénicher, recruter et conserver les profils les plus compétents qui font cruellement défaut ? La performance d'une entreprise est avant tout directement dépendante des qualités de ses salariés, que ce soient la motivation, la capacité d'innovation ou la volonté de travailler en groupe.

• -2- La gestion des rétributions

  L'estimation du juste salaire est dépendante de multiples paramètres dont l'offre de la concurrence n'est pas le moindre.

• -3- La gestion des carrières et des compétences

  Dans un monde en mouvement, les carrières se gèrent dans la durée.

• -4- La gestion de la formation

  Elle doit être un jeu gagnant-gagnant et répondre à la fois aux besoins en compétence à court terme de l'entreprise et aux souhaits d'employabilité des salariés à plus long terme.

• -5- La gestion sociale

  L'entreprise est une organisation humaine, elle est donc confrontée a tous les aspects des relations inter personnelles.

• -6- L'évaluation de la performance

  Evaluation collective ou évaluation personnelle ? Le type d'évaluation conditionne le mode de management.
  • Lire à ce sujet le texte : Les paradoxes de l'évaluation de la performance individuelle
  • télécharger le dossier PDF : performance individuelle ou performance collective ?
  • Lire aussi comment réaliser le tableau de bord des RH

Ces 6 thèmes sont un peu plus détaillés au chapitre Définition de la GRH. Cette définition n'est pas limitative.
Il convient aussi de considérer les thèmes essentiels comme la Responsabilité Sociale de l'Entreprise, l'hygiène et la sécurité, la gestion des temps de travail, la gestion du dialogue social, la gestion des connaissances et même selon les situations l'accompagnement du changement qui sont aussi du ressort de la GRH.

Au programme de ce dossier dédié à la Gestion des RH

• Définition des Ressources Humaines
  Un complément de cette première fiche introductive.
• Performance RH
  Comment mesurer la performance ?
• Formation RH
  Une "short list" des principales formation
• Livres RH
  Une sélection des livres référence à lire pour mieux cerner le métier de Responsable RH
• Sites web
  Une sélection de sites web afin de compléter ce dossier.

Livres à lire

DRH, le livre noir
Jean-François Amadieu
Editions Le seuil
Une analyse sans concession des réalités du travail en entreprise et du rôle des Ressources Humaines.
236 pages - 18, 90 Euros
Dispo chez : www.fnac.com, www.amazon.fr, www.eyrolles.com

Les stratégies des ressources humaines
Bernard Gazier
Editions La Découverte
Un éclairage précis sur la réalité des stratégies des ressources humaines. Un ouvrage de la collection "Repères".
124 pages - 9, 50 Euros 4^ème édition
Dispo chez : www.fnac.com, www.amazon.fr, www.eyrolles.com

Fonction RH , Politiques, métiers et outils des ressources humaines
Maurice Thévenet, Cécile Dejoux, Eléonore Marbot, Etienne Normand
Pearson Education
Un panorama de l'ensemble des missions et des actions de la fonction RH
526 pages - 39,90 Euros 3^ème édition
Dispo chez : www.fnac.com, www.amazon.fr, www.eyrolles.com

Les nouveaux tableaux de bord des managers
Le projet décisionnel en totalité
Alain Fernandez
Editions Eyrolles
Les principes de la mesure de la performance et méthode pour concevoir et réaliser votre propre système d'aide au pilotage. La démarche s'applique pour toutes les fonctions de l'entreprise, dont bien sûr la Gestion des Ressources Humaines.
495 pages, 33,25 Euros 6ème édition

La fiche pratique du jour

• La Business Intelligence mobile
  Déployer le projet Business Intelligence à l'heure des smartphones et des tablettes intelligence, iPad, iPhone, Blackberry...

Le mot du jour

Knowledge management
Imagination is more important than knowledge Albert Einstein
Mis à jour : 25/05/2013

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