Gestion des Ressources Humaines GRH
Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? GRH
Manager le "capital" humain
La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée Administration du Personnel. Il ne s'agit plus d'administrer mais bien de manager le capital humain. La Gestion des RH comporte de multiples aspects, tous aussi importants les uns que les autres.
Les 6 thèmes
Au fil de ces lignes nous étudierons les 6 principaux pans indissociables, caractéristiques de cette activité complexe et essentielle à la mise en place de la stratégie et au pilotage de la performance.- -1- La gestion du recrutement et de l'intégration
- -2- La gestion des rétributions
- -3- La gestion des carrières et des compétences
- -4- La gestion de la formation
- -5- La gestion sociale
- -6- L'évaluation de la performance
Ces 6 thèmes sont traités au chapitre Définition de la GRH. Cette définition n'est pas limitative. Il convient aussi de considérer les thèmes essentiels comme la Responsabilité Sociale de l'Entreprise, l'hygiène et la sécurité, la gestion des temps de travail, la gestion du dialogue social, la gestion des connaissances et même selon les situations l'accompagnement du changement qui sont aussi du ressort de la GRH.
Livres à lire
Les stratégies des ressources humaines
Bernard Gazier
Editions La Découverte
Un éclairage précis sur la réalité des stratégies des ressources humaines. Un ouvrage de la collection "Repères".
124 pages - 9 Euros
Dispo chez :
, www.eyrolles.com
Maurice Thévenet, Cécile Dejoux, Eléonore Marbot, Etienne Normand
Pearson Education
Un panorama de l'ensemble des missions et des actions de la fonction RH
480 pages - 34 Euros
Dispo chez : www.fnac.com,
www.amazon.fr
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