GRH Gestion des Ressources Humaines

Qu'est-ce que la GRH Gestion des Ressources Humaines ?

La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée Administration du Personnel. Il ne s'agit plus d'administrer mais bien de manager le capital humain. La Gestion des RH comporte de multiples aspects, tous aussi importants les uns que les autres.
Au fil de ces lignes nous étudierons les 6 principaux pans indissociables, caractéristiques de cette activité complexe et essentielle à la mise en place de la stratégie et au pilotage de la performance.

Les 6 thèmes :

1. La gestion du recrutement et de l'intégration
2. La gestion des rétributions
3. La gestion des carrières et des compétences
4. La gestion de la formation
5. La gestion sociale
6. L'évaluation de la performance

Ces 6 thèmes sont traîtés au chapitre Définition de la GRH. Cette définition n'est pas limitative.
Il convient aussi de considérer les thèmes essentiels comme la Responsabilité Sociale de l'Entreprise, l'hygiène et la sécurité, la gestion des temps de travail, la gestion du dialogue social, la gestion des connaissances et même selon les situations l'accompagnement du changement qui sont aussi du ressort de la GRH.

Pour aller plus avant...

• La fonction GRH
  
• Définition de la GRH
  
• Performance de la fonction GRH
• Les formations au métier des Ressources Humaines
  
• Les tableaux de bord sociaux
  
• Réaliser le tableau de bord des RH
  
• Les livres de la Gestion des Ressources Humaines
  
• Les sites web de la Gestion des Ressources Humaines

A lire

Les stratégies des ressources humaines
Bernard Gazier
Editions La Découverte
Un éclairage précis sur la réalité des stratégies des ressources humaines. Un ouvrage de la collection "Repères".
124 pages - 9 Euros
Dispo chez : www.fnac.com, www.amazon.fr, www.eyrolles.com

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