GRH Gestion des Ressources Humaines

Qu'est-ce que la GRH Gestion des Ressources Humaines ?

La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée Administration du Personnel. Il ne s'agit plus d'administrer mais bien de manager le capital humain.
La Gestion des RH comporte de multiples aspects, tous aussi importants les uns que les autres.
Par la suite nous édudierons les 5 principaux pans caractéristiques de cette activité complexe et essentielle à la mise en place de la stratégie et au pilotage de la performance.

Les 6 thèmes :
1. La gestion du recrutement et de l'intégration
2. La gestion des rétributions
3. La gestion des carrières et des compétences
4. La gestion de la formation
5. La gestion sociale
6. L'évaluation de la performance

Ces 6 thèmes sont traîtés au chapitre Définition de la GRH Cette définition n'est pas limitative. Il convient aussi de considérer les thèmes essentiels comme la Responsabilité Sociale de l'Entreprise, l'hygiène et la sécurité, la gestion des temps de travail, la gestion du dialogue social, la gestion des connaissances et même selon les situations l'accompagnement du changement qui sont aussi du ressort de la GRH.

Pour aller plus avant...
La fonction GRH
Définition de la GRH
Performance de la fonction GRH
Les tableaux de bord sociaux
Réaliser le tableau de bord des RH
Les livres de la Gestion des Ressources Humaines

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