Concevoir et réaliser le tableau de bord commercial

01 aout 2017 Par    Partagez : Envoyer le lien de cet article par e-mail   

Mesurer et piloter la performance de la force de vente

Il est coutumier de n'exploiter que les indicateurs de coûts et de productivité pour évaluer la performance du service commercial. Cette manière de faire ne peut être qualifier de démarche positive et créatrice de valeurs. Ce n'est qu'un constat, limité de surcroît. Avant de bâtir le système de mesure de la performance, il est indispensable de définir la politique commerciale. Cette politique est ensuite concrétisée selon une stratégie spécifique. Cette stratégie s'exprimera sur le terrain sous la forme d'objectifs tactiques orientant des actions précises dans une logique globale d'amélioration du processus commercial. Voilà une démarche à vocation de création de valeurs rapidement résumée.

Déployez la stratégie commerciale et mesurez le progrès

Partant de ce postulat, le tableau de bord commercial sera conçu en utilisant la démarche Gimsi ®, une méthode spécifique de conception du système de pilotage de la performance. Reprenons rapidement les 5 points essentiels de la conception d'un tableau de bord.
  • 1) Identification des axes de succès.
    Cette première opération est fondamentale. Il s'agit de définir précisément les axes de progrès les plus significatifs de la force de vente selon la stratégie commerciale retenue et d'identifier les acteurs concernés.
  • 2) Ensuite, définir les objectifs locaux de terrain clairs et précis.
    Cette opération est un peu quelque part la clé de voûte du système décisionnel. Les objectifs sélectionnés à ce stade matérialisent l'état final à atteindre selon les délais et les moyens prévus.
  • 3) Il est alors temps de choisir des indicateurs de performance KPI.
    Les indicateurs KPI assurent la mesure de la performance selon les objectifs définis en adaptant une métrique compatible avec les spécificités et les besoins des équipes commerciales sur le terrain. C'est à ce stade que l'on parlera d'indicateurs d'efficacité. Non pas que les indicateurs de productivité et de coûts soient inutiles. Ils permettent d'équilibrer les précédents afin de rester dans les étroites limites du possible et du raisonnable (efficience).

    Le tableau de bord commercial

    Dans tous les cas, un indicateur oriente les décisions. Si on ne place que des indicateurs de productivité sans liaison étroite avec les objectifs, la stratégie, les actions ne seront pas concentrées sur la cible.

    A titre d'exemple trivial pour illustrer rapidement et sommairement le propos, il est sûrement intéressant de comptabiliser le nombre de prospects contactés en une période de temps donnée. Assurément, cet indicateur permet d'augmenter le nombre de prospects contactés à la semaine. En revanche, il ne faut pas en attendre un enseignement susceptible d'améliorer le nombre d'affaires conclues ou le degré de fidélisation de la clientèle existante.
  • 4) La collecte des données
    Décrite dans le chapitre, La collecte des données. La collecte est toujours une opération longue, fastidieuse et susceptible d'erreurs. Ne pas la négliger et l'automatiser au maximum des possibilités technologiques.

  • 2) Le design et l'ergonomie
    Un bon instrument de pilotage commercial ne comporte qu'un nombre limité d'indicateurs. Lorsqu'il est bien conçu, un seul coup d'oeil suffit pour prendre connaissance des informations essentielles.Le tableau de bord est donc structuré.

Référence du site

Pour dynamiser l'innovation, redéfinissons la conception du pilotage d'entreprise en déléguant la prise de décision auprès des acteurs de terrain et des équipes autonomes.

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