Le Système de mesure de la performance

Du flux poussé au flux tiré

Le contexte

• Pourquoi changer de système de pilotage ?
• Lorsque le contexte était stable, un pilotage comptable était suffisant
• Aujourd'hui le changement est permanent...
• La concurrence exacerbée
• Les clients informés et actifs

Ecoutez le texte complet...

Les tableaux de bord classiquement conçus, c'est à dire en s'appuyant exclusivement sur les résultats comptables, étaient utiles en des temps où le contexte évoluait plus lentement. Aujourd'hui ce n'est plus le cas.

Hier

Le contexte était relativement stable, la concurrence identifiée et limitée et le client relativement passif. Par exemple, le churn rate (voir lexique) une des principales préoccupations des opérateurs téléphoniques était alors totalement inconnu.

• Churn rate : ratio moyen d'utilisateurs qui changent de fournisseur au cours d'une période, l'année en général.

Aujourd'hui

Le changement est devenu permanent. La concurrence peut surgir sous toutes les formes : (concurrence locale et extra territoriale, nouveau produit de remplacement, nouvelle norme, effet de mode, désaffection...). Le client est fidèle dans la mesure où il y trouve son avantage. Il dispose désormais du choix et d'une information plus complète.

Technique de production

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• Du flux poussé d'hier : produire sur prévision avant de vendre, au flux tiré d'aujourd'hui : vendre avant de produire
• Accélération des cycles

Hier

Il était de règle de produire avant de vendre. Les plans de production étaient établis sur prévision, en fonction des ventes de l'année antérieure. Le risque d'erreur était relativement faible, rappelez-vous, le contexte changeait peu.
On parle alors d'une production à flux poussé.

Aujourd'hui

Il s'agit de vendre avant de produire. Le marché est plus difficile à appréhender, les prévisions particulièrement délicates. Tous les cycles s'accélèrent et le client est plus pressé que par le passé. La durée entre le moment de la commande et la livraison sera toujours plus court.
On parle alors d'une production à flux tiré.

Les axes de progrès

Hier

Rationaliser les flux de production, diminuer les coûts, augmenter la production, viser les économies d'échelle et les courbes d'expérience (voir lexique), voilà qu'elles étaient les stratégies gagnantes de ces temps pas si lointain... Aujourd'hui, si ces finalités sont toujours dénommées "stratégies d'entreprise" par abus de langage on ne peut pour autant les qualifier de "gagnantes".

Aujourd'hui

Quelles sont les stratégies gagnantes ? Quelques exemples types...

• Innover et toujours proposer des nouveautés.
• Développer le marketing et prospecter pour trouver de nouveaux clients, fidéliser les anciens.
• Dynamiser l'énergie interne
• Développer les partenariats.
• ...

Le système de mesure

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• Les axes de progrès changent : de la rationalisation des flux, des économies d'échelle et des courbes d'expérience à la personnalisation de l'offre
• De l'axe production à l'axe marketing, fidélisation et acquisition des clients
• Quel système de pilotage mettre en place ?

Il est primordial de bien comprendre comment s'exprime la performance. Ce n'est pas en tout cas en termes de coûts ou de nombre d'heures travaillées. Ce n'est pas cela qu'achète le client. Pourquoi alors consacrer autant d'énergie à le mesurer ?
Peter Drucker.

Hier

Conformément au contexte et aux stratégies gagnantes, le système de mesure de la performance était orienté mesure des coûts et des quantités produites.

Aujourd'hui

Mais aujourd'hui ? Quel système de mesure faut-il mettre en place ? Comment répondre aux nouveaux enjeux du pilotage ? C'est là l'objet de ce cours...

Piloter l'Entreprise Innovante...

De l'importance de réformer les principes archaïques de contrôle de la mesure de la performance pour enfin dynamiser la prise de décision en équipe, incontournable clé de l'entreprise innovante. La méthode SOCRIDE centrée sur les questions de Confiance et de Reconnaissance est ici expliquée, illustrée et détaillée :

Les tableaux de bord du manager innovant
Une démarche en 7 étapes pour faciliter la prise de décision en équipe
Alain Fernandez
Éditeur : Eyrolles
Pages : 320 pages

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Voir aussi...

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La formation tableau de bord en vidéo (youtube)

1e partie

2e partie

3e partie

4e partie

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Présentation détaillée du livre "la transformation démocratique de l'entreprise"

L’auteur

Alain Fernandez est un spécialiste de la mesure de la performance et de l’aide à la décision. Au fil de ces vingt dernières années, il a accompagné nombre d'entreprise en France et à l'International. Il est l'auteur de plusieurs livres publiés aux Éditions Eyrolles consacrés à ce thème et connexes, vendus à plusieurs dizaines de milliers d'exemplaires et régulièrement réédités.

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