Gestion de la connaissance
Par Alain FernandezLe dossier Gestion de la connaissance ou Knowledge Management
La gestion de la connaissance à l'heure du web 2.0 web 2.0
L'essor du web 2.0, concept globalisant les réseaux sociaux et les nouvelles pratiques interactives de l'internet, a réformé l'approche classique de KM Knowledge Management ou Gestion des connaissances telle qu'elle était pratiquée jusqu'alors. Ce dossier reprend le principe des techniques et outils de gestion de la connaissance ou KM Knowledge Management et de ses déclinaisons afin de mieux comprendre les enjeux actuels notamment dans le contexte d'une éventuelle "entreprise 2.0".
Principe de la gestion de la connaissance
- KM le Knowledge Management
Le principe de gestion de la connaissance ou KM knowledge Management expliqué. Comment capitaliser les connaissances ? Comment mieux les partager ?
Les enjeux de la gestion de la connaissance
- Les enjeux de la gestion de la connaissance
Quels sont les enjeux du projet gestion de la connaissancede knowledge management ? Comment implanter les technologies du KM ? Comment en mesurer la performance ?
Projet de gestion des connaissances
- Le projet knowledge management
Comment conduire le projet de gestion des connaissances ? 5 règles "empiriques" pour réussir le projet knowledge management
Les outils de la gestion de la connaissance
- Le projet Gestion Electronique des Documents
Qu'est-ce que la Gestion Electronique des Documents ? Comment dérouler le projet Gestion de contenu, ECM Enterprise Content Management ? - Le projet e-learning
Comment mettre en place une solution de e-learning, enseignement à distance sur Internet ? Quelles sont les solutions ?
La veille stratégique
- La veille stratégique
Comment mettre en place une veille stratégique et technologique ? Comment se déroule le projet ? Quels en sont les outils ? Quelles sont les précautions d'usage ? - Les agents intelligents
Que sont les agents intelligents ? Quel en est le principe ? Comment les catégoriser pour mieux les utiliser ?
Les briques de la gestion de la connaissance
- Knowledge Management Open source
Quels sont les solutions open source pour les besoins de gestion de la connaissance ? Knowledge management, e-learning, GED et ECM.
Les ressources de la gestion de la connaissance
- Livres gestion de la connaissance
Une sélection de livres à propos de la gestion de la connaissance de type KM 2.0 afin de bien comprendre les enjeux actuels de la conduite du projet Knowledge Management dans une dimension Web 2.0.
N'oubliez pas de visiter...
Les PDF du management de la performance en entrepriseUne sélection de livres blancs, eBook et dossier PDF gratuits à télécharger...
La fiche pratique du jour
Alignement stratégique
Comment mettre en phase les structures organisationnelles et le système d'information avec la stratégie ?
Le mot du jour
ArtsLa poésie est indispensable, mais j'aimerais bien savoir pourquoi. Jean Cocteau
Mis à jour : 19/06/2013
Partagez cet article...
Suivez aussi les news du portail sur Twitter et rejoignez-nous sur Facebook
Pour établir un lien vers cet article depuis votre site recopiez le lien suivant. La reproduction ou la traduction totale ou partielle de ce texte, images et documents est formellement interdite. Voir ici les conditions pour publier un extrait sur votre site ou blog. Ce texte et les images et documents qu'il contient est déposé auprès de l'IDDN
Copyright : Alain FERNANDEZ ©1998-2012- Tous droits réservés
Les 11 fiches du KM
| References du Portail |
|---|
| Glossaire |
| Sites de reference |
| Plan du site 1/2 |
| Plan du site 2/2 |
| Contact |
| A propos... |
| Copyright© |
Toutes les pages de ce site sont sous copyright Alain Fernandez 1998-2013
| Restons en contact |
|---|
Abonnez-vous au flux
Contact Twitter Contact Viadeo Contact Linkedin Contact Google plus Contact Facebook |
| Le mot du jour : |
|---|
Le mot du jourDe l'autoritéLes systèmes autoritaires sont de loin les plus courants mais ce ne sont pas les plus efficaces. Dans un système autoritaire toute défaillance doit être sanctionnée. S'il y a un écart c'est qu'il y a faute. Qui est reponsable ? Ce sont des têtes que l'on veut et non des solutions. Ce système de management ne favorise pas la recherche de progrès continu.. |
Mis à jour le :
25/11/2012
