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La méthode pour se former seul

Publication le 11 juillet 2019  Par   Partagez

Se former seul ? Bien sûr que c'est la meilleure solution pour atteindre ses objectifs personnels et professionnels. Mais encore faut-il adopter une bonne méthode, s'y fier et la suivre relativement rigoureusement.

Le cycle de la démarche d'auto-apprentissage

Le parcours de l'auto-formation Une fois engagée, la méthode vous guide, vous rassure et vous conduit à votre objectif. Ensuite, chacun récolte les fruits de la formation.

Quelques minutes de réflexion suffisent pour que tout un chacun, candidat à une autoformation sérieusement conduite, produise un enchaînement logique plus ou moins identique à celui proposé sur ce schéma ci-après.

Cette démarche ne fait appel qu'au bon sens commun dont nous sommes tous naturellement dotés. Voyons ensuite relativement rapidement chacune des 6 étapes.

Les six étapes du cycle

Le parcours de l'autoformation

Questionnement

Etape de questionnement Tout commence naturellement par un questionnement. On se découvre des lacunes sur un thème bien précis. On juge nécessaire de les combler sans attendre pour construire sa carrière professionnelle ou, plus simplement, pour étancher sa soif de culture générale.

Prospection

Etape de prospection Pour assouvir sa curiosité, on commence son investigation et l'on explore le web. Comme on a appris à ne pas se contenter des idées reçues 😏, on cherche les meilleures sources d'informations et l'on confronte les différents points de vue.

Hypothèse

Etape de formulation des hypothèse Peu à peu, une idée de la question commence à se dessiner. On peut déjà formuler des hypothèses qui paraissent être une bonne réponse au questionnement initial. En pratique, les stades de la démarche, « Prospection » et « Hypothèse », sont étroitement liés.

Dès les premières recherches, on suppose, on essaie de donner un peu de sens, on se remet en question, et l'on recherche encore et encore.

Cette investigation ne se limite pas uniquement aux documents présents sur le web. L'auto-apprenant est en quête de nouvelles compétences. Il ne peut se contenter d'un vernis. Il n'hésite pas à contacter des "experts", à échanger sur des forums spécialisés, à assister à des webinaires, et à lire des ouvrages de référence dédiés à ce sujet précis...

Validation

Etape de validation À ce stade, les premières hypothèses ne sont encore que des suppositions qui ne demandent qu'à être vérifiées en pratique. Il est temps d'expérimenter sur le terrain la justesse de ces premières conjectures. C'est le moyen le plus efficace pour consolider ses connaissances.

Évaluation

Etape d'évaluation L'auto-apprenant est-il satisfait de la réponse apportée ? A-t-il suffisamment débroussaillé le terrain pour être sûr que cette réponse résistera à une critique construite ? Doit-il à nouveau reformuler les hypothèses ? Voilà l'utilité d'une évaluation : apporter des réponses précises à ces questions.

Nouveau questionnement

Etape de questionnement de nouveau Les connaissances nouvellement acquises ont ouvert de nouvelles pistes. Le cycle recommence avec un nouveau questionnement. En toute logique, plus on avance dans la connaissance, et plus on se pose de questions. Il est donc naturel de commencer un nouveau cycle, une fois celui-ci achevé.
L'acquisition de nouvelles connaissances n'est pas un parcours balisé de certitudes. Loin s'en faut. Se former, c'est pousser le questionnement dans ses retranchements. Chaque réponse entraine un nouveau questionnement plus fin, plus précis ou au contraire plus ouvert. C'est ainsi que l'on progresse, en sondant la profondeur de l'abîme de son ignorance.

Une démarche classique et éprouvée

Ce sont là les fondamentaux d'une bonne démarche scientifique, un mode de raisonnement qui a fait ses preuves, et qui n'a guère beaucoup changé depuis René Descartes. C'est en se fondant sur ce schéma de bon sens, mais encore bien théorique, qu'il s'agit de construire sa méthode personnelle d'autoformation.
Bien entendu, chacun construit son plan de formation comme il l'entend, n'en doutons pas. Cela dit, il est bien difficile de réussir sa démarche d'autoformation, sans se référer à une méthode rigoureuse et éprouvée. Il est prudent de ne pas omettre les phases fondamentales et de respecter un enchaînement logique.

La démarche en six chapitres

  • Comment construire un plan de formation ?Comment construire un plan de formation ?
    D'aucuns vous diront qu'ils se forment en ligne sans effort, au quotidien et au gré des humeurs, virevoltant de site en site, butinant des connaissance ça et là. La technique pas trop épuisante est totalement inefficace lorsque l'on envisage d'élargir son éventail de compétences.
  • Les objectifs en formation Les objectifs en formation
    L'objectif de formation remplit au moins deux fonctions : il indique la direction en fixant le but à atteindre et il permet de mesure la qualité de sa progression dans sa démarche de formation...
  • Tout apprendre avec la méthode FaradayTout apprendre avec la méthode Faraday
    Se former tout au long de la vie est un programme ambitieux qui ne sera réalisable qu'à la condition d'adopter de bonnes habitudes. Je vous propose sept habitudes à adopter au quotidien. Elles sontt inspirées des pratiques de Michael Faraday, savant autodidacte de génie...
  • Michael Faraday, le savant autodidacteMichael Faraday, le savant autodidacte
    Michael Faraday (1791-1867) est l?un des principaux savants et découvreurs du XIXe siècle. Chimiste, puis physicien de renom, Michael Faraday était aussi un autodidacte de génie, et c'est à ce titre que nous nous sommes intéressés à son parcours et à sa technique d'auto-apprentissage.
  • Apprendre, c est aussi réapprendreApprendre, c'est aussi réapprendre
    Pour bien mémoriser une information, il vaut mieux l'avoir vue ou entendue plusieurs fois. La répétition permet de fixer l'information dans sa mémoire pour l'intégrer plus aisément dans sa structure personnelle de connaissances...
  • Qu est-ce que la motivation ? Qu'est-ce que la motivation ?
    La motivation, c'est le carburant de tous les projets que l'on entreprend, quels qu'ils soient. Pour bien comprendre ce concept, nous étudierons deux types de motivation : la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque...


Références du site

Les Tableaux de Bord du Manager Innovant Lire la fiche, extrait et commentairesLes Tableaux de Bord du Manager Innovant
Une démarche en 7 étapes pour faciliter la prise de décision en équipe

Auteur : Alain Fernandez
Éditeur : Eyrolles
Date de publication : 12 avril 2018

Une démarche pratique et illustrée de cas concrets pour dynamiser la prise de décision en équipe.
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Lire sur le site "Les Echos" : "Qu'est-ce qu'un bon objectif de performance ?"

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240 pages 22 Euros
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Editions Mimismo, ISBN : 9782956758815
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Dénicher les pépites du webObjectif : Débusquer les pépites de connaissance dans le foutoir du web
Les 7 bonnes pratiques de l'autodidacte 4.0

Alain Fernandez
140 pages Prix : 6,99 euros 0 Euros
Editions Mimismo, ISBN : 9782956758839
Voir le Recto-Verso

Voir ici les livres de référence du management et de l'entrepreneuriat. Ces ouvrages complémentaires du site, peuvent être utilisés dans le cadre d'une autoformation :
Ouvrages de références Management et Entrepreneuriat

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