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Team Building pour construire une équipe efficace

Les principes du Team Building expliqués. Quelles sont les bonnes pratiques pour construire et gérer une équipe projet efficace, c'est-à-dire en parfaite cohésion pour produire et atteindre ainsi les objectifs du projet ?

Les principes du Team Building

Équipe au travailAu début du projet, une équipe n'est en fait qu'un regroupement d'individualités disparates, chacune avec sa spécialité, son expertise et ses propres ambitions.

Le rôle du chef de projet sera donc de s'assurer que ces spécialistes soient utilisés au maximum de leur compétence tout en s'assurant que leurs ambitions personnels soient en phase avec la réussite du projet.
Un challenge !

Construire une équipe, puis la faire vivre, nécessite de bien maîtriser l'usage de bonnes pratiques adaptées.

Une équipe n'est pas une confusion des personnalités en un tout unitaire. Au contraire, au sein d'une équipe efficace, chaque profil est libre d'exprimer ses compétences et spécificités. C'est ainsi que l'on cumule les atouts pour achever le projet selon les spécifications, dans les règles de l'art et pour la plus grande satisfaction du client et de l'ensemble des parties prenantes.

Team Building, les bonnes pratiques

Chaque membre de l'équipe poursuit le même objectif ultime, réussir le projet. Mais pour cela encore faut-il non seulement bâtir une équipe mais aussi la maintenir efficace au quotidien. C'est le rôle du chef de projet. Travailler en équipe ne s'improvise pas.

Les objectifs du Team building

  • 1. Réduire tout ce qui pénalise la coopération, comme les conflits stériles à répétition qui enveniment la situation et démoralisent les équipes en un temps record.
  • 2. Faciliter les avantages du travail en groupe tels que dynamiser la circulation de l'information et permettre à chacun d'exprimer ses compétences spécifiques. Ce dernier objectif reflète à lui seul toute la difficulté de la démarche.

    Cette fiche pratique n'a pas la prétention de proposer un panorama exhaustif de la question des bonnes pratiques en matière de Team Building. Seules les plus importantes d'un angle de vue un peu subjectif sont ici présentées.

Team Building les principes

  • 1. Préciser les objectifs

    Afin que chacun puisse les apprécier et les suivre. Il est bien entendu beaucoup plus efficace de les préciser ensemble.
  • 2. Établir les règles de fonctionnement

    Établir en toute intelligence avec l'équipe quelques règles de bons principes pour assurer un fonctionnement optimum.
  • 3. Définir les rôles et cultiver la différence

    Chaque membre de l'équipe est "acteur" à part entière du projet. Il est présent parce que ses compétences sont nécessaires. Ses responsabilités seront aussi précisées.
  • 4. Intégrer les nouveaux

    Une tâche qui demande un peu de temps. Mais ce temps perdu supposément "non productif" sera ensuite intégralement restitué puisque le "nouveau" atteindra son régime de croisière bien plus rapidement.
  • 5. Apprendre à résoudre les problèmes en commun

    Des réunions dynamiques et participatives.

    La règle :

    Il n'y a rien de plus normal que de devoir faire face à des problèmes qui nous semblent a priori insolubles, mais on a pas le droit de ne pas en parler.
  • 6. Dynamiser la production d'idées

  • 7. Faciliter la créativité

  • 8. Pratiquer la décision collective

Voilà un exercice particulièrement délicat. Rechercher le consensus, fondement de la décision collective, c'est aussi savoir éviter le compromis.

L’auteur

Alain FernandezAlain Fernandez est un spécialiste de la mesure de la performance et de l’aide à la décision. Au fil de ces vingt dernières années, il a conduit et accompagné de nombreux projets d'entreprise en France et à l'International. Il est l'auteur de plusieurs livres publiés aux Éditions Eyrolles consacrés à ce thème et connexes, vendus à plusieurs dizaines de milliers d'exemplaires et régulièrement réédités.
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A lire À lire…

Livre de référence du site. Pour réussir les projets d'entreprise, adoptez une démarche qui dynamise le relationnel entre les femmes et les hommes…

Le chef de projet efficace
12 bonnes pratiques pour un management humain

Alain Fernandez
Eyrolles 6ème édition
240 pages

Consultez la fiche du livre »»»

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Un excellent livre sur le management d'équipe, à utiliser comme outil d'auto-formation…

Le travail en équipe
Clés pour une meilleure efficacité collective

Roger Mucchielli
ESF   Édition 2019
203 pages

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Conduire une équipe c'est aussi maîtriser les lois de la dynamique de groupe…

La dynamique de groupe
Processus d'influence et de changement dans la vie affective des groupes

Roger Mucchielli
ESF   25ème éd. 2019
234 pages

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Un guide pour démarrer sur de bonnes bases le Team Building…

Quick Team-Building Activities for Busy Managers: 50 Exercises That Get Results in Just 15 Minutes Quick Team-Building Activities for Busy Managers
50 Exercises That Get Results in Just 15 Minutes
Brian Cole Miller
Amacom   2ème édition 2015
208 pages

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Cet excellent livre de terrain sur le management d'une équipe et la prise de décision collective est commenté ici : Turn the ship around, la critique. (Livre en anglais)

Turn the ship around !Turn the ship around !
A True Story of Turning Followers into Leaders

David Marquet
Portfolio Penguin   Mai 2013
240 pages

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Livres à lire Piloter l'Entreprise Innovante...

La prise de décision en équipe ne s'improvise pas. Pour parvenir à ce mode de management délégataire, crucial pour les organisations actuelles, privées comme publiques, un indispensable travail de fond prélable est nécessaire. La méthode SOCRIDE centrée sur les questions incontournables de Confiance et de Reconnaissance est ici expliquée, illustrée et détaillée :

Tableaux de bord du manager innovant, le livreLes tableaux de bord du manager innovant
Une démarche en 7 étapes pour faciliter la prise de décision en équipe

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Éditeur : Eyrolles
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Les fiches du dossier: Construire l'équipe


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