Relancer une entreprise et choisir la meilleure stratégie de croissance ne se fait pas en regardant la position des étoiles. Il s'agit plutôt de résoudre l'équation à multiples inconnues entre le développement de nouveaux produits et la prospection de nouveaux marchés.
Par chance, la matrice d'Ansoff, mise au point par le mathématicien du même nom, va grandement nous aider à résoudre cet exercice de combinatoire et à choisir la stratégie de croissance la plus opportune.
Encore faut-il dérouler correctement le processus et consulter largement. Voyons comment faire en étudiant un cas réel que j'ai traité il y a quelques années.

Légende : La matrice d'Ansoff 
 
 Igor Ansoff(1918-2002), mathématicien et homme d'affaires russo-américain, est le précurseur du management stratégique.
Igor Ansoff(1918-2002), mathématicien et homme d'affaires russo-américain, est le précurseur du management stratégique.
Alpha est une entreprise spécialisée dans la conception et la fabrication d'instrumentation scientifique. Depuis peu, Alpha est devenue une SCOP (Société COopérative et Participative). L'ancien dirigeant a choisi de céder son entreprise à ses salariés qui se sont constitués en coopérative. Au cours des deux dernières années, l'entreprise a bien périclité.
La retraite approchant, l'ancien dirigeant avait délaissé la conduite des affaires à son fils peu motivé, et donc peu compétent. Aujourd'hui, les caisses sont quasiment vides et il est urgent de relancer l'entreprise.
 Mais quelle voie choisir ? Doit-on lancer en toute urgence une nouvelle gamme de produits, ou peut-on encore exploiter l'ancienne ? Faut-il explorer de nouveaux marchés ? Qu'en est-il des clients actuels ?
Mais quelle voie choisir ? Doit-on lancer en toute urgence une nouvelle gamme de produits, ou peut-on encore exploiter l'ancienne ? Faut-il explorer de nouveaux marchés ? Qu'en est-il des clients actuels ? 
En matière d'instrumentation scientifique, la sophistication est rapidement synonyme de complexité.
 La conception d'un produit trop complexe est bien souvent source de multiples déconvenues. Les budgets sont systématiquement dépassés, les délais ne sont plus tenus, et les clients sont mécontents. Bref, le risque de travailler à fonds perdu est présent.
La conception d'un produit trop complexe est bien souvent source de multiples déconvenues. Les budgets sont systématiquement dépassés, les délais ne sont plus tenus, et les clients sont mécontents. Bref, le risque de travailler à fonds perdu est présent. Quelle que soit l'activité, il est désormais essentiel de monter en gamme. Elle sera reprise dès que l'entreprise aura retrouvé une base solide. Il sera alors temps de réfléchir concrètement aux possibilités de lancer une nouvelle gamme innovante à budgets maîtrisés.
Dans son principe, cette stratégie de croissance est assez simple. Elle consiste à soumettre aux clients fidèles des offres commerciales ponctuelles, afin qu'ils s'intéressent aux produits ou services qu'ils n'ont pas coutume d'acheter.
 On parle alors de « cross-selling ». Une autre technique, l'« up-selling », invite les clients à monter en gamme. C'est une technique assez efficace si le catalogue s'y prête. Enfin, sur une part de marché donnée, il existe peut-être des clients potentiels d'autres secteurs professionnels qui méritent d'être approchés.
On parle alors de « cross-selling ». Une autre technique, l'« up-selling », invite les clients à monter en gamme. C'est une technique assez efficace si le catalogue s'y prête. Enfin, sur une part de marché donnée, il existe peut-être des clients potentiels d'autres secteurs professionnels qui méritent d'être approchés.
La réactivité et les délais courts sont une voie à privilégier.
 
C'est en tout cas ainsi que l'on parvient le mieux à un résultat positif.
 En conclusion
 En conclusion En matière de stratégie, il ne s’agit pas de gagner le gros lot en découvrant le business model disruptif qui générera une croissance fulgurante et sera ensuite relaté dans les livres de management (« Waouh ! »), mais bien d’assurer une viabilité pérenne en plaçant le maximum de garanties de son côté. Les risques d’échecs sont toujours bien plus imprévisibles qu’on ne l’imagine.
En matière de stratégie, il ne s’agit pas de gagner le gros lot en découvrant le business model disruptif qui générera une croissance fulgurante et sera ensuite relaté dans les livres de management (« Waouh ! »), mais bien d’assurer une viabilité pérenne en plaçant le maximum de garanties de son côté. Les risques d’échecs sont toujours bien plus imprévisibles qu’on ne l’imagine.  Note importante :  Ce texte est un extrait du livre "Les Tableaux de Bord du Manager Innovant" présenté ci-après. Il est sous copyright ©Editions Eyrolles, éditeur de cet ouvrage.
Note importante :  Ce texte est un extrait du livre "Les Tableaux de Bord du Manager Innovant" présenté ci-après. Il est sous copyright ©Editions Eyrolles, éditeur de cet ouvrage.
Une démarche pratique et illustrée de cas concrets pour dynamiser la prise de décision en équipe. Livre de référence du site...
 Les tableaux de bord du manager innovant
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 Lire sur le site "Les Echos"   "Qu'est-ce qu'un bon objectif de performance ?"
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La qualité et les coûts maîtrisés sont des incontournables. Ne pas les respecter est éliminatoire.
En revanche, on peut se différencier des concurrents par une meilleure réactivité aux demandes des donneurs d’ordre et plus généralement des clients.
Le livre en version française : Vaincre le temps. Reconcevoir l’entreprise pour un nouveau seuil de performance, Dunod, 1993.
 Le thème:
Le thème: Le Lean Management en mode Bottom-up,
Le Lean Management en mode Bottom-up, Le Kaizen pour améliorer le bien être de tous,
Le Kaizen pour améliorer le bien être de tous,  La construction de consensus actifs pour une prise de décision collective pleinement assumée
La construction de consensus actifs pour une prise de décision collective pleinement assumée
	 Sujet : Expérience concrète d'instauration de la démocratie au sein d'une PME
	
 ISBN : 9782959320439
	 
  360 pages 19,95 € GRATUIT
   
 
  
	   
  
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      Autres librairies en ligne... Présentation détaillée du livre "la transformation démocratique de l'entreprise"
 Présentation détaillée du livre "la transformation démocratique de l'entreprise" 
 Alain Fernandez est un spécialiste de la mesure de la performance et de l’aide à la décision.  Au fil de ces vingt dernières années, il a conduit et accompagné de nombreux projets d'entreprise en France et à l'International. Il est l'auteur de plusieurs livres publiés aux Éditions Eyrolles consacrés à ce thème et connexes, vendus à plusieurs dizaines de milliers d'exemplaires et régulièrement réédités.
Alain Fernandez est un spécialiste de la mesure de la performance et de l’aide à la décision.  Au fil de ces vingt dernières années, il a conduit et accompagné de nombreux projets d'entreprise en France et à l'International. Il est l'auteur de plusieurs livres publiés aux Éditions Eyrolles consacrés à ce thème et connexes, vendus à plusieurs dizaines de milliers d'exemplaires et régulièrement réédités. À ce sujet, voir aussi
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 Stratégique + MyLab
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G. Johnson, R. Whittington, K. Scholes, D. Angwin, P. Regner
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12ème édition Juin 2020 
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 Stratégie Océan Bleu
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 320 pages 
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